一个优秀的HR应具备哪些素质呢？作为一名从业十几年HR老兵经常会被人问到这个问题，今天就抽时间来给大家理一下，希望会对一些朋友有所帮助。本文部分观点参考经典教材《人力资源管理必读12篇》。...

职场上每家公司都有自己的企业文化有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时...

自我介绍，这是个很有技巧性的问题。很多人估计也在问“为什么每个面试官上来就是要求你做一个自我介绍”。...

变更劳动合同虽然是劳动合同中特殊的一种，但是变更劳动合同也分为几种类型。那么劳动合同变更的三类情形你都知道吗？

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如今存在很多中小企业经常拿“试用期不符合录用条件”为由，将处于试用期的员工辞退，而我国《劳动合同法》也确实赋予了用人单位在试用期内可以单方面解除劳动合同的权利，只要劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就能随时解除劳动合同。...

有人说：“深受工作瓶颈困扰许久，在公司工作快四年了，还只是一个小主管的职务。工作很努力却进步不明显，眼看着晋升无望，实属心有不甘，却又不知该如何突破，到底要不要跳槽？”...

有谁受过创业公司的苦嘛？看上去呢，有无数机缘，弹性工作时间，保不齐还能一夜暴富。实际上风险超级大，情况不好的时候，能不能按时发工资可能还是个事儿。...

众所周知，劳动者在用人单位工作期间，双方当事人是需要签订劳动合同，明确彼此的权利义务的，而劳动合同是需要交用人单位与劳动者各自保管的。...

但凡是固定期限的劳动合同，都会有到期的一天。HR因为事务繁杂，又要兼顾企业的其他行政事务，不排除一时疏忽的可能，也许就把处理劳动合同到期的事儿给忘了。...

为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。这种制度虽然增强了员工的危机意识、竞争意识，但对被淘汰的员工也很残酷，无论多大比例的淘汰，末位淘汰制的实行使得被淘汰的劳动者和单位发生争议的情况越来越多。以这种方式辞退员工，真的合法吗？来看劳动法解释。...

对公司来说，《员工手册》不能如同虚设，更不能认为有了《员工手册》就“万事大吉”。有越来越多的企业会因《员工手册》中的Bug，而对“问题员工”束手无策，甚至在劳动争议中吃了大亏。...